已解决问题

关于劳动法

08-10 17:54 悬赏 15 发布者:eng_15…… 给我留言地区:天津－南开区回答:(5)

事情是这样的，我在单位工作半年多了，当初入职时没有签订合同只在失业证上盖了章，单位说这个就是合同日期，我当时不太懂，而且单位每个月也给我上保险，我在7月中旬查处已怀孕，但是有先兆流产的症状，医生建议我在家休息，我向单位请假了，但是单位说不给我缴纳病假期间的保险也不给我病假期间的工资，还让我签协议说我提出辞职保险要是继续交要自己把钱给单位单位代缴，由此产生的纠纷与单位没关系。可是我并没有要辞职单位这样做是不是违法呢？我要如何维权呢？单位说注册资金在50万以下可以不承担保险接触合同最多补偿我两个月的工资，而且还影响我以后的生育险报销和产假对我没好处，真的是这样么？我听说不签合同也是违反劳动法的，要赔付在职期间的双倍工资？我想知道如同我上面说的这些情况我应该享有什么样的权益？得到什么样的赔偿~麻烦您解答谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2011年08月11日 11时34分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

回答的很详细谢谢

其它答案