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病假工资
08-12 10:46 悬赏 0 发布者:lan123…… 给我留言 地区:北京－东城区 回答:(2)
我单位一员工请了3个月病假，每月按最低工资的80%发放，现在我单位要解聘她，请问我们需要补偿她工资吗？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2011年08月12日 10时48分
要看合同是否到期，
如果合同未到期，属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付经济补偿金、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2011-08-12 10:49
合同到期不续签，单位需要支付单倍经济补偿金。如果合同未到期，属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付经济补偿金、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-08-12 10:53
按您说的是需要的，证据员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以来电咨询获得更详细的解答
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