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单位没有续签合同情况下继续维持劳动关系是否双倍赔偿
上海－奉贤区 12-30 10:02 悬赏 25 发布者:zsyyw 给我留言 回答:(5) 2014年9月5日签订1年劳动合同，2015年9月4日到期，但公司没有和我续签，也没有辞退我，现在12月份，但单位临时通知解除劳动合同，12月底需要辞退，请问这种情况是否可以赔偿2015年9月5日到2016年1月4日，4个月的双倍工资，外加工作年限1年多，赔偿1.5个月的工资，总共5.5个月的工资？还是双倍只针对首次签订合同？谢谢。
问题补充：
双倍是不是只针对应签未签，对于没有续签而仍然工作的是不是就没有双倍这一说法了？
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1009509积分
回复时间： 2015-12-30 10:05
可以劳动仲裁，如需帮助可致电本律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-12-30 10:55
1、可要求单位支付双倍工资差额并支付赔偿金。
2、协商不成，可申请劳动仲裁维权。
3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2、协商不成，可申请劳动仲裁维权。
3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2015-12-30 11:21
你好，因为是违法解除，所以要赔偿你三个月工资。加上未签订劳动合同的4个月，总共是7个月。有需要可以跟我联系。
追问：
再问下这个双倍是不是分应签未签和应续未续之分，像我这样属于应续未续，会不会没有双倍的赔偿
回答：
一样的，没有区别，你这种情况也是有双倍赔偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-12-30 12:55
你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，双倍赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-30 15:55
这段时间双倍工资可能无法主张，如果违法解除，可以主张经济赔偿金。
追问：
那应该可以赔多少个月呢
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