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关于代通知金的问题
江苏 08-13 11:11 悬赏 0 发布者:卢比 给我留言 回答:(1) 双方合同约定，任何一方提前解约都要提前三十天书面通知对方。在合同期内，单位当天通知当天解除合同。既不给任何书面通知，也没有给出任何经济补偿。现一审法院已认定违法辞退成立。但根据《劳动合同法》第四十条主张的代通知金法院说不符合法律规定不予支持。请问哪位律师能给与解答：1、上诉状该怎么提这个问题？2、平时延时加班，有证人出庭作证，有同事的证词，有考勤卡打卡记录，一审判“因缺乏依据，不予支持”，请问，是否合法？3、根据合同法第85条、87条主张的违法解聘的赔偿金、拖欠工资奖金加班费的赔偿金法院说不属于法院审理范围，是否合法？
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回复时间： 2011-08-13 21:18
1、平时延时加班不支持不合法。
2、赔偿金属于受理范围。
3、加班费的赔偿金属于行政投诉事项。
2、赔偿金属于受理范围。
3、加班费的赔偿金属于行政投诉事项。
追问：
谢谢陈律师，我还有个问题请求解答，合同约定年终奖每月2000元，单位一直没付，1，算不算拖欠工资？我可以要求加付赔偿金吗？2，计算日工资率时一审法院没有把合同约定的每月2000元的年终奖金算进月工资收入，理由是按单位实际发放的工资计算日工资率合法吗？
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