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辞职后公司以财务改革为由拖欠出差补助。
北京－朝阳区 12-31 15:28 悬赏 5 发布者:张佚名 给我留言 回答:(6) 因公司是国企，出差补助明文上规定50一天，但是如果长期出差还可以有50一天的补助，相当与别的同事回家的机票钱，现因辞职，公司以财务改革不在册员工的报销不好批准为由拖欠，请问这种问题要如何解决。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2015-12-31 16:13
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-31 15:37
您好，可申请劳动仲裁索要补助。您离职多长时间了？您现在有哪些证据？之前补助是以什么形式发放的？可来电咨询，结合具体情况为您详细解答。
追问：
离职4个月了，目前这笔费用只是部门内部口头协议，并没有什么纸质内容，之前的补助都是通过招商银行发的名为报销补助。请问这样的也可以申请劳动仲裁么？
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2015-12-31 15:38
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
追问：
这个补助应该不属于工资内容吧。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-12-31 15:38
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
这笔补助没有纸质内容，均是部门口头协议，请问这样的怎么收集证据，有哪些必要的证据？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-31 15:41
一年内申请劳动仲裁维权。
追问：
如果过了一年该怎么办？
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454240积分
回复时间： 2016-01-01 14:25
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。如有需要请电话联系！
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