如何确定劳务关系

我部已收到贵局发来的工伤认定举证通知书，材料反映郑振立在干活过程中   
    受伤事由和情况。     
    我部与郑振立劳务关系情况须对贵局说明的事实是: 本人马洪华于2011年在汉台区新桥开店接活，如接到活计就临时找人制作安装，直到现在。刚开始有一叫刘锐的经常和我一起合作干活，每干完一天活付50元报酬，工钱有时当天结算，有时因资金周转问题一两个月才结，后来因刘锐家中有事,郑振立到我店来找活干，我也是一视同仁，50元一天，劳务协议也是干一天，有一天的工资，直到2014年初，郑振立提出现在各行业工价都有所提高了，后来我们商议将工价由原来的50元一天，提高到80元一天。而并非郑振立所申请的工资3千元一月的劳动关系。
为澄清事实，我部就事故发生当天情况向贵局说明：事故发生时间为2014年12月22日，本来是由我和郑振立、给客户安装广告门头的，但因马洪华有其他业务所以就又找一人员一同去安装，一切安装事项均由郑振立安排，下午15:30左右接到电话说郑振立从脚手架上掉下来了，马洪华迅速赶往安装现场，二话不说和唐世华把郑振立送到汉中市人民医院急救中心救治，经医生诊断为：右腿髌骨骨折，头部外伤，随即就住院治疗.出于人道马洪华不管此事是谁的责任谁的错，先垫付一切住院费1.5万余元，医院经手术治疗治愈后安排郑振立出院，可是郑振立一家不予配合，一直住在医院到正月初九（2015年2月27日才出院）。在此期间腊月26日（2015年2月14日）早上约9点多郑振立父母及姐夫协同约20个老头老太到我伙同开的店来找麻烦，并以此事故要求马洪华负责，提出赔给郑振立20万元才能了结此事，因马洪华拿不出20万元将马洪华围堵在店内限制人身自由长达40余小时。
现在就我部与郑振立的劳务关系作以下说明：
1、根据我国劳动法规，劳动者在劳动关系确立后成为单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导，支配与被支配的行政隶属关系。在我装饰部与郑振立的劳务关系中，郑振立无须遵守我部的规章制度，双方之间没有领导与被领导的关系，也没有支配与被支配的行政隶属关系，只是双方之间的劳务等价交换，干一天的活，有一天的报酬50元钱，所以我部与郑振立之间不是劳动关系，而是劳务关系。
2、在劳动关系中，劳动者可以享受各种节假日，享有最低工资待遇，有社会保险，加班有加班费。而我部所有来干活的，仅是劳务关系，不享受各种假日，有活时，节假日也要把活干完；也不具有最低工资待遇，我部与郑振立之间是干一天，有一天的报酬50元，不干活就没有报酬；因为是劳务关系，所以也没有社会保险；我部与郑振立没有加班工资，当天就这些活，干不完加会班也没有报酬。所以我部与郑振立之间是劳务关系。