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请帮帮忙，劳动纠纷
08-15 20:36 悬赏 5 发布者:yangya…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(2)
2011年3月在幼儿园工作到现在6个月了，没签劳动合同，交了200元押金，说是如果不干了，需提前一个月告知，否则押金不返还。现在不想干了，没提前一个月告知。1·想问问押金能否要回来，怎么要。2.如果申请劳动仲裁什么程序，(请详细说明仲裁程序)费用多少，谁付费用？3.没签劳动合同，没交劳动保险，用人方是否错在问题。谢谢
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4557057积分
回复时间：2011年08月16日 13时46分
1、收取押金违法，可随时投诉要求退。
2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
3、无保险无合同，可要求双倍工资、及社保，及随时辞职。
2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
3、无保险无合同，可要求双倍工资、及社保，及随时辞职。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 石莉律师
- 2255积分
回复时间： 2011-08-15 21:51
用人单位存在多处违反劳动合同法的行为。
具体为：1、不应收押金。
2、没签劳动合同。
3、未交社会保险。
解决方式：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位返还押金、支付经济补偿金、补缴保险等，仲裁不需交费。
如需帮助请与我联系。
具体为：1、不应收押金。
2、没签劳动合同。
3、未交社会保险。
解决方式：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位返还押金、支付经济补偿金、补缴保险等，仲裁不需交费。
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