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这样就算是旷工？然后用人单位就以旷工理由解除合同，合理吗？
广东－广州 08-16 16:34 悬赏 10 发布者:TBd5402 回答:(3) 本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢
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- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-08-16 16:39
不合理，可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-16 17:19
你好，你可以拒绝调岗，如果公司因此解除劳动合同的或者你主张解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-17 10:00
不合理，可申请劳动仲裁
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