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关于公司拖欠员工工资3—4个月和问题
陕西-西安 08-17 15:59 悬赏 25 发布者:孙媛 给我留言 回答:(4) 律师您好,我就职于某国企公司下的一部门,于去年10月至今(3个月试用期),由于公司方面,我们所在的员工都未能签署劳动和约,薪资待遇都是口头协定。
从5月份至今,由于效益不好,我们都未能拿到工资,问部门领导和公司法人,都问能得到答案,一再的推卸责任。
现在我想离开,但又担心工资问题,不知是否能拿到。
所以,请问律师,我们现在应该如何保护我们的合法利益。
1.如何申请劳动仲裁,都需要那些素材
2。要求发放工资的同时,我们是否可以要求额外的赔偿,和补发双倍的工资?
非常感谢你的帮助。
谢谢。
从5月份至今,由于效益不好,我们都未能拿到工资,问部门领导和公司法人,都问能得到答案,一再的推卸责任。
现在我想离开,但又担心工资问题,不知是否能拿到。
所以,请问律师,我们现在应该如何保护我们的合法利益。
1.如何申请劳动仲裁,都需要那些素材
2。要求发放工资的同时,我们是否可以要求额外的赔偿,和补发双倍的工资?
非常感谢你的帮助。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543561积分
回复时间: 2011-08-17 16:19
拖欠工资、未交社保,你可以随时辞职并要求工资、补交社保、双倍工资、经济补偿。
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话:18629037091
- 145872积分
回复时间: 2011-08-22 16:33
拖欠工资、未交社保,你可以随时辞职并要求工资、补交社保、双倍工资、经济补偿。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-08-17 16:03
申请劳动仲裁,需要准备证明劳动关系及拖欠工资事实的证据材料及仲裁申请书;
可以主张自第二个月起的双倍工资差额。
可以主张自第二个月起的双倍工资差额。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-08-17 19:51
针对你的问题答复如下:
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金,何乐而不为呢!
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金,何乐而不为呢!
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