已解决问题

劳动纠纷。。。。。。

08-17 16:32 悬赏 30 发布者:向国军给我留言地区:四川－成都回答:(5)

各位律师好：
我的合同是2010年12月31日到期，公司到2011年4月份未也没通知我签定劳动合同，但是期间正常工作，工资，社保都在绝续购买。（本人在公司已工作6年）2011年5月份，公司通知我签定无定期合同，我拒绝签定，理由劳动报酬不合理，未给我购买住房公积金为由。（本人已决定，不在为公司工作。）要求1.公司给我买住房公积金，赔偿1-8月的双薪才签定劳动合同。2.要求公司开具给我解除劳动合同的通知书。
现在公司即不购买公房公积金，也不给1月-8月的双薪，也不开具解除劳动合同的通知书，工资照样发放，社%E

问题补充：

各位律师好：
    我的合同是2010年12月31日到期，公司到2011年4月份未也没通知我签定劳动合同，但是期间正常工作，工资，社保都在绝续购买。（本人在公司已工作6年）2011年5月份，公司通知我签定无定期合同，我拒绝签定，理由劳动报酬不合理，未给我购买住房公积金为由。（本人已决定，不在为公司工作。）要求1.公司给我买住房公积金，赔偿1-8月的双薪才签定劳动合同。2.要求公司开具给我解除劳动合同的通知书。
    现在公司即不购买公房公积金，也不给1月-8月的双薪，也不开具解除劳动合同的通知书，工资照样发放，社保一样购买。
    请问，我现在到劳动保障去申诉能得到赔偿吗？要是有赔偿的话，赔偿主要为那几部分？谢谢各位。

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2011年08月18日 10时27分

可主张未签合同的双倍工资，经济补偿金（每满1年支付1个月工资)

追问：

住房公积金是否必要购买，我是否有权要求补起几年的住房公积金？

回答：

住房公积金可以不交，国家规定，三险是必须单位缴纳的，其他的都不是强制要求的！

不管单位多大多小，只要没有超出法律规定的底线，就不算违法！

追问：

未签合同的双倍工资，经济补偿金.可以一并提出吗？还是需要取其一？

回答：

可以一并提出

追问：

谢谢您!

提问者对最佳答案的评价：

很热心，提了几个问题都回答了

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-17 16:42

可以申请劳动仲裁

追问：

住房公积金是否必要购买，我是否有权要求补起几年的住房公积金？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-17 17:50

可主张未签合同的双倍工资，经济补偿金等。

追问：

住房公积金是否必要购买，我是否有权要求补起几年的住房公积金？

回答：

如果合同有约定可以主张，因为该项不属于强制范畴

追问：

未签合同的双倍工资，经济补偿金.可以一并提出吗？还是需要取其一？

[四川-成都]
喻远军律师
113746积分

回复时间： 2011-08-18 04:48

有权申请仲裁

追问：

住房公积金是否必要购买，我是否有权要求补起几年的住房公积金？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-18 22:25

1、根据《住房公积金管理条例》第十五条：
单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起３０日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
2、据上述法律规定，单位应该为职工缴纳住房公积金。
3、公积金纠纷不属于劳动仲裁范畴，你可以到人民法院起诉要求单位补缴。

追问：

关于公积金，说法不一，难以定夺。只有起诉这一办法？？

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