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我在公司已经工作十二年，04年前每一年续签一次合同，08签了三年合同

上海 01-06 09:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

我在公司已经工作十二年，04年前每一年续签一次合同，08签了三年合同，11年签了5年合同，当时已经工作7年，今年到期，在这五年期间，我已经工作满十年，并未跟我签订无固定期合同，公司这种做法是否违法，今年五年期格合同已满，公司与我不在续签合同，公司应怎样赔偿？

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[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2016-01-06 09:55

你好，可以要求公司补偿的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-06 10:01

要求公司钱定于固定期限合同

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2016-01-06 10:32

公司不续签，可以要求赔偿，按工龄，满一年支付一个月工资，10年应赔偿10个与工资.

[上海-杨浦区]
李勇律师
74358积分

回复时间： 2016-01-06 10:35

可以要求签订无固定期限合同

[上海-黄浦区]
郑何顺律师
36449积分

回复时间： 2016-01-06 10:36

你好，今年到期后你可以要求签订无固定期限劳动合同。现在还不可以要求订立无固定期限劳动合同，因为你们还在固定期限劳动合同期限内。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260347积分

回复时间： 2016-01-06 10:52

按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-06 11:39

已经工作10年以上，你可以在合同到期前提出签订无固定期限劳动合同；公司应该签订。

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2016-01-06 16:55

法律允许经协商一致签署有固定期限劳动合同，您有权签署无固定期限合同时，并未对固定期限合同提出异议，并且也签署履行，这种情形合法。

至于续签，您是有权要求签署无固定期限劳动合同的，一般来讲，是经济补偿金，但如果索要双倍赔偿金，前提是用人单位拒绝签署无固定期限劳动合同，并且您不存在法律规定的可不签署的情形。

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