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公司拒赔未签署劳务合同双倍工资

上海－徐汇区 01-10 16:08 悬赏 5 发布者:纤落寻音给我留言回答:(6)

本人于去年2月入职一家私营企业，因发生车祸请假数天故而被公司通知解雇。因入职时并未签署劳务合同，而今公司说是我蓄意不肯签署劳务合同，并以我无故请假、旷工为由要求驳回诉讼，而我早已将病假单交由人事，病历卡也早已找不到了该怎么办呢？

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1018315积分

回复时间： 2016-01-10 19:02

可以劳动仲裁，如需帮助可致电本律师。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-10 16:10

需要赔偿，否则去劳动局投诉。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2016-01-10 16:11

你可以申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资，违法解除的赔偿金

[上海-杨浦区]
李勇律师
74358积分

回复时间： 2016-01-10 16:55

要收集相关证据才行

追问：

什么相关证件？

回答：

事实劳动关系，还有请假的证明

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2016-01-10 20:18

“要求驳回诉讼”？案件已经进程序了？要看过全部材料才能做判断。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2016-01-10 21:30

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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