该问题已关闭

合同到期不续签50岁女工合同合法吗?

广东－东莞 08-26 16:58 悬赏 35 发布者:huhuay…… 给我留言回答:(5)

律师你好！我公司有4位清洁女工，最大的56岁已在工厂工作了16年，最小的52岁工作有12年，公司一直没有卖社保（工厂是在东莞有8年，后搬迁到佛山顺德的），现工厂口头通知10月31日前合同到期不续签，也不赔偿经济补偿金，工厂的说法是50岁女工已到退休年龄不续签合同是合法的，不赔偿经济补偿金也是合法的，公司4位清洁女工的要求是不续签合同可以，但要支付经济补偿金一年赔一个月，请问律师工厂的做法合法吗？4位清洁女工的要求能得到满足吗（经济补偿金）？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-08-26 17:03

可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2011-08-26 17:05

像他们这种情况的话完全可以要求工厂给他们经济补偿金并且工厂还要给他们补交社保，最好是要他们委托律师去做这样的话他们的权利会得到更好的保障

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2011-08-26 18:20

其实你们遭遇最大的损失是公司没有缴纳社保给你们导致你们达到法定退休年龄无法办理退休享受养老保险待遇，而这个是你们退休以后生活的保障。劳动合同到期不续签合同逻辑上是错误的，达到法定退休年龄，劳动合同就应该终止。而不是到现在。你们的维权难度是非常大的，要做好长期维权的准备。找个经验丰富敬业的律师制定维权方案。