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劳动合同签订的工作时间与实际不符，造成倒欠公司40多天调休，已在一个月前提出离职，公司可以以此为由扣
01-13 09:33 悬赏 25 发布者:wmyqhm 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(1)
当时签订劳动合同时，因为是工程部的关系，签订的是6天制。但是实际情况，因为我是女生，所以呆在公司的时间多于工程项目上，公司的工作时间为5天制。现在我在一个月前提出辞职，得知因公司的工作时间与劳动合同签订时间不一致，公司算作我提前调休的，以至于现在我倒欠公司40多天工日。当时面试时，所说的情况视，在公司五天制，在项目上是六天制，没有说过在公司的五天制里，有一天属于提前调休的，但是签订合同时，财务却说在公司的时间属于提前调休，我后期因为发现和我的情况不太符合，与公司老板娘提出过，如果这样调休，那我岂不是倒欠公司的，老板娘当时回答是，公司这样签订合同是为了避免公司欠我们假，不会说是我倒欠公司的，但是财务每个月计算我的工作时间时都会计算我有4天的提前调休。如果公司以此为由扣除我的工资，我都不用发工资了，还有倒给公司工资，请问公司可以以此为由扣除我的工资吗？如果没有理由却以此为由扣除我的工资，我要怎么办？
问题补充：
老板娘在回答我这个问题时，我没有留下录音这类证据。。
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回复时间：2016年01月13日 12时29分
公司的说法违法劳动法的规定是无效的
追问：
我有签订一个工资确认函，里面写了我每个月的工资是多少，其中包括了基本工资和5天的加班工资，但是我的工作一直在公司本部完成了，都是按照公司本部的作息时间休息，公司对员工有两种合同，我所在的部门签订的是6天制合同。但是实际工作时间是5天，公司也是按照每个月工资发的，请问公司有权扣除我的工资吗？
回答：
不知道你为什么签订2份合同，如果你有这2份合同，你可以去劳动局了。
追问：
我没有签订两份合同，是公司有两种合同，我所在的部门签订的是6天制合同，其他的部门的都是5天制的。
回答：
你有没有合同呢？
追问：
我有的，我的合同是6天制的，因为我签订过一个工资确认函，我怕工资确认函会作为公司扣除工资的法律依据，我打算申请劳动仲裁。。
回答：
只要公司说的调休，没有你的亲笔签字就可以去劳动局告他
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