已解决问题

工资纠纷问题

09-05 17:41 悬赏 25 发布者:阿雅给我留言地区:河北－河北回答:(2)

我工作不满三个月。也没有签合同。7月份我辞职了，领导也批了。6月份工资结了，工资压月发（7月的9月才发）。现在去领，不给了。说厂子有了新制度7月份开始卡，新工人不满4年辞职的工资一律不给了。我辞职时并没有这个制度。制度也是才公开。怎办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2009年09月07日 08时37分

公司的规章制度不能违反法律的强制性规定，你们公司的做法是违法的；你可以向劳动监督部门反映情况，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求双倍工资；
如有需要，请咨询03162185589（河北李景玉律师事务所）

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢您！我会维护自己的权利的！

其它答案

回复时间： 2009-09-05 20:30

单位的做法严重违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

内蒙古赤峰

黑龙江哈尔滨

上海杨浦区

福建福州

湖南长沙

广东东莞

广东广州

北京海淀区

河北石家庄

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书