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员工上班时间做微商，影响了本职工作。可以辞退么

01-13 20:54 悬赏 0 发布者:江春水给我留言地区:北京－北京回答:(3)

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回复时间：2016年01月13日 20时59分

假如严重影响本职工作，可以。建议先协商。

追问：

邮件往来可以作为严重影响工作的证据么？
批评该员工后，她以找新工作为由，拿到了公司盖章的离职证明。现在公司只能做公司原因的应诉了。
做微商方面，有她上班时间发微商、微商成交、边上班边收米的信息。有她晒的她自己是2个微商产品的代理证书，和招聘代理的信息。

公司内部邮件往来记录的内容，可以作为影响工作的证据么？

回答：

如果公司有明确的规章制度，首先依照规章制度执行。即使没有类似规定，按照通行的惯例，也是可以辞退的。

追问：

为了应诉，才发现她把2013年出国培训虚报出差，领取了差旅补助。公司规定培训不可以领差旅补助的。
现在可以问她要回那几天的差旅补助费么？
钱不多，但是憋屈。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

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