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用工方式的改变，派遣转外包，劳动者应注意什么？享有什么权利吗？

01-13 21:49 悬赏 0 发布者:jiayi1…… 给我留言地区:北京－北京回答:(2)

在银行客服工作四年多时间，之前签的派遣合同，近期用工单位在派遣合同未到期的情况下让集体转成外包合同。用工单位称对于工作性质、工作内容完全没变化。请问派遣转外包对于员工到底有何实质性影响？员工是否应该得到赔偿？再签约新的合同时应该注意些什么呢？如何真正做到自我保护？谢谢各位专业律师！

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回复时间：2016年01月13日 21时55分

需要结合具体情况分析？

追问：

蒋律师您好，我们在银行客服工作四年多时间，还有一些工作年限更长的同事。之前都是签的派遣合同，近期银行说将所有派遣员工转为外包，让重新签约。目前我们还没看到具体合约，也没有开具体的说明会。按照您多年的从业经验来讲，如果开说明会，我们需要搞清哪些特别重要而具体的问题吗？目前主要是比较迷茫，不知道该核实什么问题，又怕签约以后权益得不到保障。

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