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私企公司迟迟不上保险，也没有签订劳动合同，婚假也没用按照相关规定

北京－海淀区 08-24 11:15 悬赏 0 发布者:zj5100…… 给我留言回答:(5)

2011年清明节后上的班，上到现在，最近想结婚，婚假公司没有按照国家相关规定的，是否可以去劳动仲裁告他，前提是公司迟迟没有给员工上保险，也没有签订劳动合同，不知道是否有效，是私企，法人还在别的公司上班，公司一直是法人的爸爸在经营管理！谢谢专业人事给点意见和建议！

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回复时间： 2011-08-24 11:21

您好
1 你可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 要求单位补缴社保或相应经济补偿金；
3 如果协商不成，申请劳动仲裁；

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-08-24 11:16

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
没有休息的假期可以要求补休。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。