该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
上班期间东西被盗员工应赔偿多少?
陕西-渭南 08-24 13:31 悬赏 0 发布者:安然yh10…… 给我留言 回答:(4) 上班期间,有顾客要买机子,而且是买三个,先看好两个,拿第三个的时候顾客把先看好的两个拿着跑掉了,当事人追出去顾客已骑摩托逃走,当时店里面只有当事人一个在,当事人怕有同伙就快速返回店里并且拨打110,。 事后当事人告知老板,老板让当事人赔偿所有损失。请问这样合理吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3929319积分
回复时间: 2011-08-24 14:22
与老板协商不成,诉讼处理,就是你不赔,他不给你工资就告他!
追问:
但是能告成功吗?
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-08-24 13:32
不合理。
追问:
那么这个时候员工应该怎么办呢?
回答:
既然报警了,等警察处理。老板这么不懂人情,你估计也干不了了,辞职换工作。
追问:
辞职? 老板必须让先赔偿了再辞职啊·· 该怎么办呢?
回答:
那你只有走人。
追问:
你能给我讲讲法律常识不? 我也想走人 但是走得了吗?
回答:
不是已经告诉你了,只要你没有重大过错是不赔的。这个是刑事案件,等共抓获犯罪人,让犯罪人赔偿。你的明白!
追问:
恩恩, 这个我懂,可是我要怎么样跟老板说清楚呢? 老板还是执意让赔偿啊,说当事人在场没看好店就应赔偿全部损失。。 还有啊,还欠我一个月的工资啊。。
回答:
欠你工资不给,你可以找劳动仲裁部门。
追问:
那个有用吗? 老板说是用工资赔偿啊· 我很无助,不知道该怎么办·
回答:
找劳动仲裁部门。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间: 2011-08-24 13:35
不合理的
追问:
但是无论员工怎样解说老板还是执意要求赔偿全部损失。。 这个时候员工该怎么办呢?
回答:
直接点起诉
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-08-24 15:16
上班期间东西被盗员工只有报警的义务,没有赔偿的义务。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
追问:
谢谢您。我知道了·· 那我应该怎样做呢?
回答:
我好想回复过你,老板要是给你扣工资,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
追问:
我知道你说的 但是我现在不知道我能成功不?
回答:
你要是前怕狼后怕虎,那你什么也不用做,忍着吧。
追问:
恩恩 知道了· 我的意思是我确实是不用负任何责任吧?我是想更加搞清楚我的立场。
回答:
我说的已经够清楚的了,不再重复了。
追问:
恩恩 谢谢您。
回答:
不客气,如果满意,敬请采纳。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 员工在上班期间东西被盗有责任赔偿吗? 1个回答0
- 上班期间电动车在酒店指定安放的停车场被盗,酒店是否有赔偿的义务 5个回答5
- 我是一名保安,在上班期间,顾客被盗了一辆价值3000元的摩托车,老板 2个回答0
- 请您输入问题标题员工在公司上班时员工宿舍被盗,请问公司要赔偿吗 3个回答0
- 员工在公司上班时员工宿舍被盗,请问公司要赔偿吗 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险