已解决问题

劳动保障

01-15 10:18 悬赏 0 发布者:joanfr…… 给我留言地区:四川－广元回答:(4)

律师你好！
我想问下。用人单位现在要我签离职，但是又没有补偿，又不放人走还要继续在这里工作，让我和另一个单位签劳动合同，然后由第二个用人单位分配到现在上班的用人单位继续工作。我不知道现在改怎么办了！

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最佳答案

[四川-成都]
李小利律师
电话：13980577810
479369积分

回复时间：2016年01月15日 10时20分

您好，可以不签。自动离职，没有经济补偿。可以协商处理。

追问：

现在还不想离职，而且我从2008年到现在了，合同也没有到期~用人单位现在叫我们钱离职，而且日期要签到2011年的。

回答：

您好，什么签到2011年的？没太看懂。劳动合同没到期，不要签订离职，可以让用人单位写辞退。辞退，可以要求经济补偿。再就是建议看清楚让你与第二个单位签订的合同，是劳务合同还是劳动合同？这是不一样的。

追问：

你好！
我也不清楚是什么合同，就是和第二个单位签订合同后，分配到现在的单位继续工作！

回答：

您好，很可能是劳务合同，建议你看清楚。再做决定。还有一个办法是拒绝签订，也不要签订离职，如果单位因此辞退，可以要求经济补偿。

追问：

如果是劳务合同有什么影响吗？

回答：

不一样，比如，你与第一个公司签订的是劳动合同，你与单位是劳动关系，公司无故辞退你，你可以要求经济补偿。但是如果是与第二个单位签订劳务派遣合同，你与第二个单位是劳动关系，与第一个单位是劳务关系，去第一个单位工作，然后第一个单位辞退你，你只能根据合同要求赔偿。不能要求经济补偿。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你~

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-15 10:19

你好，可以拒绝的。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2016-01-15 10:24

你好。1、单位变更劳动合同的内容的，需要和劳动者协商一致。2、若你和另外一个单位签订劳动合同的，那么意味着劳动合同的主体发生变化。3、原单位辞退你的，你可要求支付经济补偿金。

追问：

你好！
那补偿金是怎么算的呢！我从2008年工作到现在了~

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2016-01-15 10:28

您好，如果对方不支付经济补偿金，可以拒绝离职。

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