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试用期的离职与辞退问题

江苏－南京 08-26 00:11 悬赏 20 发布者:180129…… 给我留言回答:(1)

在试用期间不满一个月的情况下想要离职，发现当初签订的试用期合同中有一天写明工作不满一个月而自动离职或被开除则不享受任何工作和待遇。请问我可以要求公司按我实际的工作天数发放工资吗?而且同时公司又招聘两名和我同一岗位的员工说我们三人只能留一个，如果我因这样被辞退那我该怎么办

问题补充：

试用期合同中写明工作不满一个月而自动离职或被开除则不享受任何工作和待遇这条可以成为公司不给工资的法律依据吗？

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回复时间： 2011-08-26 00:41

试用期期间单位和员工都可以随时解除劳动关系，但用人单位应当按实际工作天数发放工资。
如果公司不给，可以想劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。

追问：

试用期合同中写明工作不满一个月而自动离职或被开除则不享受任何工作和待遇这条可以成为公司不给工资的法律依据吗？

回答：

补充更正下，试用期期间可以随时解除劳动关系，但需要劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。通知应以书面方式，让公司相关人员签收，如不签收可以快递给公司，保留快递底单，并在底单上注明“解除合同通知”字样。
另，试用期合同中约定违反了法律规定，当属无效。用人单位也不得因此克扣劳动者工资。

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