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员工合同
陕西－西安 01-18 10:40 悬赏 0 发布者:玻璃云 给我留言 回答:(2) 您好！张律师。是这样的，我是公司一位人事。15年12月因公司一名员工业绩及日常表现等原因，我们提前30天给该员工发了解除劳动合同的通知。该员工接到通知后，每天仍然打一次卡，但是不工作，只是来了就走或者找同事聊天玩耍，给公司其他同事也带来了很多负面情绪。30天的最后一天，该员工来办手续，可是拒绝在解除劳动合同协议上签字，还说要去告我们。遇到这种情况，我们该怎么办？
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回复时间： 2016-01-18 10:43
这是可以申请仲裁来维权的
追问：
您好？公司去劳动仲裁？现在员工不配合，说是要去申请仲裁呢!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-01-18 10:43
可以根据公司的规章制度开除
追问：
已经按程序提前30天给她书面通知了，最后一天，她就是不在劳动协议解聘书上签字啊！还说要去告我们。于公司来说，我们还存在什么风险不？
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