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我是2005年进厂工作的，一直到2008年厂里要我们签劳动合

四川－德阳 01-18 13:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

我是2005年进厂工作的，一直到2008年厂里要我们签劳动合同终止协议(没有任何补偿)然后让我们和第三方劳务输出公司签合同依然在厂里工作(劳动合同只有两份我们自己没有，合同上关于合同起始时间和终止时间，工资数量都是空白不让我们写)直到今年厂里通知我们说之前的劳务输出公司倒闭了，让我们和另一个劳务公司签合同(依然只有两份没我们自己的，时间和工资数也是空白)。我想问问1：之前签的劳动合同终止协议(没有任何赔偿)合法算数吗？2：我们签的合同有法律效用吗？3：之前和我们签过合同的劳务公司倒闭了我们一直以来的工龄找谁结算。如果我被厂里解雇了找谁结算工龄。4：和新的劳务公司签合同工龄重新算吗？谢谢！

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-18 13:27

你好，不合法，合同有效。可找合同的公司赔偿。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2016-01-18 13:27

您好，1、有效的。但是你们可以要求经济补偿。2、有效的。3、找劳务公司。4、不会重新计算。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2016-01-18 13:29

你好。1、对于签订劳动合同的终止协议的，单位需支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。
2、劳动合同，一式两份，劳动者保留一份。3、对于劳动合同的内容必须完善。和劳动者协商处理。4、新的公司若不是继受原公司的，那么工龄是分开计算的。5、如需帮助，可直接来电免费咨询。