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产假还未结束,公司已安排其他人顶替原来岗位,并故意刁难逼迫主
安徽-合肥 01-18 14:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 产假还未结束,公司已安排其他人顶替原来岗位,并故意刁难逼迫主动离职?这样合理吗?如果辞职可以要求公司赔偿吗?具体怎么赔偿?另外我2008年入职该公司,该公司于2010年元月一号才给买保险,之前少买的保险怎么处理
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- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
- 125085积分
回复时间: 2016-01-18 14:52
不能主动辞职。。
追问:
那我该怎么办
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-01-18 14:58
可以申请仲裁要求公司补办社保,支付工资,并要求经济补偿金。
追问:
经济补偿标准是?支付什么工资
回答:
经济补偿金按照法律规定工作一年可以领取一个月的工资,半年以上不足一年的按一年计算,不到半年的按半年计算。孕期,产期的工资按照标准至少要按照70%支付。建议和律师联系走仲裁解决。
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