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关于雇佣关系存续期间内发生意外伤害
辽宁-盘锦 01-19 09:56 悬赏 0 发布者:100352…… 给我留言 回答:(5) 未签订劳动合同,但雇佣关系存续,在下班路上发生意外 雇主是否应当进行赔偿,适用哪条法律!
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3933210积分
回复时间: 2016-01-19 09:59
这是可以要求支付双倍工资的,因为没有签订劳动合同的
追问:
那单位在雇佣关系存续期间 是否应该给员工买保险呢,单位现在声称已经买过团体保险,现在却又说找不到名字,除了工资赔偿,我们是否应该要求保险赔偿!
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2016-01-19 10:13
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
- [辽宁-沈阳]
- 彭沈惠律师
- 31347积分
回复时间: 2016-01-19 10:59
你好,劳动关系情况下,劳动者上下班途中与机动车发生交通事故,用人单位应赔偿。
属雇佣关系还是事实劳动关系,不要私自做判断,找专业律师详细咨询。
属雇佣关系还是事实劳动关系,不要私自做判断,找专业律师详细咨询。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间: 2016-01-19 11:08
这是可以要求支付双倍工资的,因为没有签订劳动合同的
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2016-01-19 11:11
属雇佣关系还是事实劳动关系?可来电咨询详谈,帮你研究个方案
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