已解决问题

求助试用期工资问题！！

09-09 09:41 悬赏 0 发布者:nch2ty 给我留言地区:北京－北京回答:(8)

您好，请问如果劳动合同中明确注明“乙方在试用期间的工资1500/月”，口头约定转正后工资2500/月。该月全勤，而最终却只拿到了1033元，被公司告知保险要从1500里扣，另外告知试用期没有公司饭补。
1、请问这样是否合理？？？
2、试用期就该缴纳保险还是转正之后才能缴纳？北京市规定的保险缴纳标准是什么呢（几险一金？？）
3、我的户口证明尚未反馈给公司，公司告知除了医疗保险需要户口证明外，办理其他四险不需要相关户口证明，这样是否属实？
4、在试用期我是否有享受公司饭补的权利？

问题补充：

1、男生是否也享受生育险？
2、养老保险：1500*8%=120 医疗保险1500*2%+3=33 失业保险1500*0.5%=7.5 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率未知x。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱这样我缴纳保险的总计不会超过120+33+7.5+x+0应该是小于200才对，请问我这样计算是否正确？
3、如果办理离职需要如何办理保险相关事宜？

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回复时间：2009年09月10日 10时17分

按照劳动合同法的规定，试用期工资不得低于转正后的百分之八十。
试用期间，劳动关系已经建立，必须缴纳社会保险。保险缴纳标准，是根据你的户籍性质来定的,具体标准是城镇男职工是三险一金,京户女职工四险一金,男的不享受生育保险。你的计算正确,养老保险的费率是单位20%,个人8%,工伤单位根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在0.5%-2%来确定,个人不交费,失业保险单位1%,个人0.5%,医疗保险单位9%+1%,个人2%+3.
应该提供身份证\户口本即可。
饭补按公司规定，法律没有详细的规定。现在你还在试用期间，但是应该是同工同酬。
办理离职,需要单位为你开具离职证明,后到社会保险处办理保险关系转出手续,有新单位的,由新单位继续交纳,无单位的转到户口所在地街道由自己继续交纳.

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非常感谢您，宋律师！

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