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关于领到工资就辞职,不提前30天通知公司是否合法?
08-27 22:45 悬赏 20 发布者:badmm_…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(5)
你好,我是从事影视动画行业的工作人员,今年4月6号去公司上班,经过6天的无工资实习,我进入了约定好的2个月的试用期,签订了合同,工资1500,2个月后,就是6月中旬,公司告诉我,现在是月中,公司一般都是每个月5号发工资,为了方便计算,就把我的实习期延长了半个月,7月1 号自动转为正式员工,没有重新签别的合同,原来的合同上写了试用期,和正式期的日期,继续生效,工作以来,公司经常加班,并且从没有支付过加班费,并且把周六公司默认为上班日,这天上班,是没有加班费的,而周五晚上如果加班是为了周六休息,那么周五的加班也不算加班费,公司把加班费算成奖金,每三个月发一次,这个制度是新的,制定以来,从来没有实行过。现在我打算辞职,在9月5号领完工资以后,就辞职,但是因为公司的老板脾气暴躁,我不敢提前30天和他说,所以我打算领完工资,第二天就不来上班,然后发短信给公司人事主管,说辞职。公司的合同上明确表示:公休假日可以休息,但是现在我们周六上班从来没有发过工资。合同上还表明,会给我们上保险,但是,公司从去年11月成立以来,一直没有给任何一个员工上任何保险,人事主管的理由是“我们公司还没有注册”可是我在网上查到,我们公司已经注册了,这属于欺骗吗?公司合同上还写明(乙方代表公司)“应当提前30日将终止决定以书面形式通知乙方。未提前30日通知乙方的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟一日支付乙方一日工资的赔偿金”,可是如果我提前30天说了,就走不了了,公司老总不会同意的(现在员工辞职的很多,所以活很重,但是工资没有变化),我如果领完工资第二天不来,然后短信告知辞职,会不会被罚赔偿金?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2011年08月28日 08时53分
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法情况下,你离职不需要提前30日通知,随时可以走。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-28 06:05
不合法。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-08-28 06:25
需要提前30天书面通知用人单位的,除非用人单位有过错。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-08-28 07:58
不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-28 08:43
你的离职证明怎么办?这样是有可能承担责任的,如果公司有证据证明你给公司造成了损失,是需要赔偿的
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