拒绝加班，公司已不服从管理开除，怎么处理，工资怎么算

本人和公司签订了3年合同试用期2个月，我已经干了3个月了（没有办理转正手续）。在前半个月，公司无订单，把部门人调到其他部门帮忙或放假，下半个月订单加多，公司要求加班，要求产量。但是公司老是出现零部件不足或不良等原因造成我部门的返工，但是产量要求不变。部门向主管多次反映，无果。前天晚上在下雪的状况下，我们加了班。但是在昨天，我们准备加班时，发现我们的上游部门的产量比我们高（我们以产量算绩效），但是我们因为上游产品质量，供应商等公司自己的问题达不到产量，再考虑到20:30以后气温和路面情况，部门9名员工决定不加班。
但是在今天早上，老板决定以不服从管理在公司全员的面前宣布开除我们9名员工，然后一个一个做工作（留下的背个处分，开除的赔偿半个月基本工资）
我们到劳动局仲裁科咨询了下，说公司开除不合法，要求我们跟公司要辞退通知书，人事因老板不在，据给，说等老板回来再谈
我想咨询下：
1公司和我们9人的做法谁存在违反劳动法和劳动合同法的规定
2如果公司存在违法开除员工的行为，我们都是过了试用期不满半年的没办理转正手续的员工，工资怎么算，是基本工资的一半吗？2016年1月南京基本工资从1630涨到1770，如果以资本工资算，是以1630还是1770算