该问题已关闭

离职扣钱及其它

北京 09-01 13:48 悬赏 0 发布者:Avt6617 回答:(8)

我3月份入职，说好三个月后转正，可到了八月才给我签转正合同，而且在签三年。我没签。在8月10号我提出辞职。公司以我是正式员工为由，要我提前一个月申请，不然扣我工资，不给开离职证明。最后，到我8月16号离开公司，公司还没给我结七八月的工资。说要到九月25号以后才能拿到8月的工资。想请问：我离职时还签正式合同，算是他们的正式员工吗?而且在此期间没有给我上五险一金，我可以申请让公司赔付吗？如果他们扣我七八月工资我怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-09-01 13:58

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求按照约定支付工资。没有缴纳保险，你可以要求补缴或者支付相应的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-09-01 14:04

单位的做法是违法的可以申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-09-01 15:20

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-09-01 15:29

到底签没签合同？工作期间的工资应该支付；
可以要求补缴保险，并可以主张经济补偿。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-09-01 15:44

你可以要求公司补缴补缴保险金或者支付相应的经济补偿，七八月工资要求公司正常支付，协商不行可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-01 16:29

申请劳动仲裁要求按照约定支付工资

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-09-01 16:41

克扣或者拖欠工资属于违法行为，如果和用人单位无法协商，可到劳动部门申请仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-09-02 07:51

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答