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工资扣款的问题

四川－绵阳 09-02 10:33 悬赏 25 发布者:goonan 给我留言回答:(2)

请问懂法的顾问，我所在的公司在没有发布任何规定、公告的情况下，通过人事通告每个员工（不管是不是销售部门的员工，而且销售的是集团另个一个子公司的产品）必须发送50条内购促销优惠信息的短信给自己认识的人（发短信的费用补贴办法并没说明，相当于自费）并要填写收信人姓名、手机号码交给公司，以便回访，如果没有交表，就要扣钱，后来很多员工都没有交表，于是公司人事部门发了一封邮件说：
“主题：不交员工及发放表的通知
各位领导，同事：
您好!领导指示，总监级别不交员工短信发放表的扣钱五百，经理级别不交表的，扣钱200，员工级别不交表的扣钱100，请大家尽快交表！谢谢！表格昨天发给大家了的，各级总监经理也有，请大家积极配合！ ”
具体的扣款办法是不是从工资扣也没有说清楚，我想咨询如果到时真扣了，这种扣款合法吗？将违反哪些规定？我怎样维权？

问题补充：

如果这样随意扣款，有没有超越法律的底线，是否属于企业自主管理范畴之内？
后来又在论坛上查到一个说法，但没有官方的发布：
1、每位员工每人以50条短信的形式给亲友推荐，根据手机短信发送情况补贴话费（0.1元/条，按记录付费），且根据活动实际成交情况给予宣传人员相应奖励。对于未完成短信发送任务的，不予补贴话费，缺口部分考核相关人员２元/条；
2、员工根据发放内购卡产生销售，给予推荐员工每台XXX得一张电影票的销售奖励（其中XX海报机需购2台，奖励一张电影票），可以累加；
3、团队销售竞赛。按照绝对量及任务完成率不重复各前五名的团队将获赠XX一台；

那这样看来又合法不？

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