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拖欠工资

北京－丰台区 01-25 16:08 悬赏 0 发布者:dbf123 给我留言回答:(8)

公司年底工资拖欠，提成半年不发，临近年底，转型广告，一开始不指望我们，现在又嫌我们不赚，不赚不发，又说下载有户数可以发，结果也不发，怎么办呢

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2016-01-25 16:09

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-01-25 16:11

可以申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
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回复时间： 2016-01-25 16:13

可以去当地的劳动监察大队投诉立案请求其帮忙要回其也会要回的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-01-25 16:13

您好，建议申请劳动仲裁要求单位支付工资。您工作多长时间了？是否和单位订立了书面合同？您现在有哪些证据？可来电详细说明情况，以便为您更具体的分析。

追问：

你好打你的电话吗，显示的就是您的电话吗

回答：

您好，是的，欢迎来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-01-25 16:16

你好！根据我国相关法律的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，当事人有四种方式索要工资：①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。
如果未及时支付工资且协商不成的，有三个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、申请劳动仲裁开庭审理之前一般都应当调解，当事人可以达成调解协议，一方不履行的可以在法定时间内向法院申请支付令或者诉讼的方式解决。
　　3、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。