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没有签劳动合同,赔偿问题怎样?
广东-深圳 01-25 16:48 悬赏 0 发布者:alo_cn 给我留言 回答:(5) 本人14年8月进公司,15年8月涨工资了,16年1月公司说解散,一直都没有签订劳动合同,请问,赔偿金额应如何计算?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 宋昕律师 VIP
- 电话:13312939595
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回复时间: 2016-01-25 17:41
一年一个月
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2016-01-25 16:57
建议尽快申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-01-25 17:11
1、未签劳动合同二倍工资是一年的诉讼时效,从入职第二月开始逐月计算,所以应抓紧时间申请劳动仲裁。
2、可以要求公司按照你在公司的工作年限支付经济补偿金。
如有疑问或者需要委托律师专业处理,请来电。
2、可以要求公司按照你在公司的工作年限支付经济补偿金。
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- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2016-01-25 17:32
申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
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回复时间: 2016-01-25 21:05
可以要求公司从你工作的第二个月开始每月要求公司支付你双倍的工资,但是因为劳动者要求双倍工资是有时效限制的,必须要及时维权,你目前已经有好几个月的双倍工资已经过了法律保护的时效了,所以要及时的申请劳动仲裁,否则,每过一天你的双倍工资就少一天。可来电咨询,也可以委托本律师处理,在深圳这边胜诉了律师代理费公司还要返还给你
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