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乙方试用期期间辞职，甲方以交接工作为由迟迟不让走

浙江－杭州 09-04 12:40 悬赏 10 发布者:yangda…… 给我留言回答:(2)

您好:
    我大学毕业后找到了这份工作，干了一个月，试用期两个月，签了编外的试用期合同，现在家里有事想辞职，报告和电话都打了，管理人员也同意了。但是就是说需要交接工作，时间也不定，尽快招到人来和我交接，关键是我现在真的很急很急，事发突然，我也不是想给公司麻烦，这些辞职的时候都和单位说清楚了，但是公司就是没有具体的时间放我走。我身边有一个新员工，我带他也有一周了，他可以顶我的位置的，公司却说人手还不够，我感觉公司有有意不让我走的倾向。
    现在距离我辞职已经有三天时间了，公司没有什么动静。到杭州总公司办理手续还要占一天时间，我真的是遇到了急事，不能这样没有结果的等下去。
    所以我想问问律师，像我这样的情况该怎么处理，我的工资和报销什么的都没有领取，我该怎么办？

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回复时间： 2011-09-04 14:18

一般情况下试用期提前3天通知后就能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿

追问：

你说的是公司违规后我有权解除合约，我也有原因是公司现在让我干的工作有一定的危险性，有时候要爬山，之前是没有讲到的，我也是因为上次工作受了轻伤，意识到这个工作的危险性了，公司没有什么说法，我才想离开。但是现在公司就说没有人来，不让我走。

[-]
dongyingguo
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回复时间： 2011-09-04 12:46

继续找单位负责人诉说诉说不行再去劳动仲裁部门

追问：

前者估计不行，后者如何实行。

回答：

看样子是大公司，尽可能前者，就一个月工资，死缠滥打反正确定走了告诉他们不解决走仲裁仲裁要证据劳动合同仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

追问：

也就是说我现在有3天时间了，我可以要求公司离开了，是这样吧？

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