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竞业禁止
上海－浦东新区 01-28 15:52 悬赏 0 发布者:roseli…… 给我留言 回答:(5) 请问在职时签了保密协议，里面有一条是竞业禁止相关的，离职后两年内公司要求不得在与它有竞争关系的企业担任任何职务，公司每月支付补偿金是工资月薪的10%（1300元），但是你离职后如果违反了，需要支付违约金为年薪的10倍，请问这个协议有效吗？如果违反应该怎样赔偿？目前还没有给企业造成任何损失
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-01-28 16:11
协议有效，但约定违约金过高。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2016-01-28 16:12
约定违约金协议有效，但过高。
追问：
11月离职的，目前仅支付补偿金2300，但是企业还欠员工奖金和提成5万块未支付，若打官司胜算有多少？可否因补偿金太少，而违约金太高，不平等条约，申请协议无效？
回答：
协议有效的。建议聘请帮助你。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2016-01-28 16:27
用人单位与劳动者可以约定竞业限制义务。竞业限制协议或条款未解除前，对双方均有约束力。
追问：
11月离职的，目前仅支付补偿金2300，但是企业还欠员工奖金和提成5万块未支付，若打官司胜算有多少？若算违约，违约金大概多少？
回答：
竞业限制协议与劳动合同是相关联的，但是有区别的。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-01-28 16:38
该款项支付无效，补偿金是离职之后发放的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-01-28 23:07
协议有效。违反了，要支付违约金。违约金过高的话，诉讼中可以请求法院予以调整。
追问：
大概可以调整的多少？11月离职的，目前仅支付补偿金2300，但是企业还欠员工奖金和提成5万块未支付，若打官司胜算有多少？
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