用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 魏伟  朱建宇  陈晓云  毕丽荣  李波  
已解决问题

劳动

 09-13 19:30  悬赏 0  发布者:670881…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(4)
 您好!
        我是2005年大概5月份进入的一家外资企业,主要工作是汽车喷漆师傅。由于油漆对人体有伤害,公司在此期间曾为我签订三次劳动合同大约人分别为2007年7月1日——2008年6月30日、2008年7月1日—2009年6月30日、2009年7月1日—2012年6月30日。但从未给我进行体检,也没有什么特别补助。近段时间公司想出了两个方案。
          一  做底薪+提成减少我原有的计时工资实行多劳多得,这样如果达不到劳动合同上的工资我可以终此劳动合同吗?能有经济补偿吗?如果有怎样计算呢?
          二 包给别的公司做,保底是原基础上在加提成。然后我属于别公司的员工,别的公司为我发工资。这样我终此劳动合同,又能有多少经济补偿,怎样计算?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2009年09月13日 21时39分
可以要求公司依法为员工办理体检,否则可以向劳动局举报。
公司不得单方面变更合同,你可以拒绝公司的方案。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2009-09-13 20:30
建议找当地律师处理
回复时间: 2009-09-14 08:43
公司应当为你提供体检。
回复时间: 2009-09-27 09:48
向劳动局举报。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东广州
广东深圳
安徽合肥
四川成都
广东深圳
北京朝阳区
广东深圳
湖南长沙
北京朝阳区
最新回复律师
广东 广州
人气:1124
广东 深圳
人气:1837795
安徽 合肥
人气:104707
湖北 襄阳
人气:439158
四川 成都
人气:2084547
广东 深圳
人气:208723
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03268秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com