我在医疗期內被公司以旷工名义解除劳动合同，但公司解除劳动合同的理由、程序、依据皆不成立

我在医疗期內被公司以旷工名义解除劳动合同，但公司解除劳动合同的理由、程序、依据皆不成立，在解除劳动合同前，我曾到公司上班，公司既未安排从事原工作，也未安排力所能及的工作，反而提高劳动强度，我被迫找公司调整工作岗位，但公司不同意，并劝我回家休息，我只好请假疗伤，去年1月23日，公司口头以车间活重，我手不能干为由提出解除劳动合同，我当时提了三个条件/，但公司让我回家等候通知，而公司久拖不答复，去年3月11日我收到公司寄来的解除劳动合同通知书，此时才知公司早已2月1日就和我解除劳动合同，请问公司的解除程序是否合法，我可以获得医疗补助费吗？谢谢！