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关于公司根据内部规定开除员工是否有赔偿
上海 09-06 13:57 悬赏 0 发布者:opq7rs…… 给我留言 回答:(4) 请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被扣除人事行政处罚分，现已达到10分开除标准，请问公司这样做是否合理，我是否可要求赔偿，另外，由于一人工作缘故，我在工作中有过一次工伤事故，被评定为10级工伤，这是否可以在要求赔偿范围内？万分感谢！
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-09-06 14:04
1、发生工伤，有权要求享受工伤待遇；
2、公司扣分处分行为以及开除行为是否合法，要看是否存在扣分的事实依据和法律依据，及公司规章制度是否合法健全。
3、详细情况，建议预约专业律师面谈。
2、公司扣分处分行为以及开除行为是否合法，要看是否存在扣分的事实依据和法律依据，及公司规章制度是否合法健全。
3、详细情况，建议预约专业律师面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-06 17:00
根据你介绍分析，公司开除你的理由不充分；发生工伤应依法享受工伤待遇；具体建议你携带相关的资料（公司的考核制度等）当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-06 17:04
1、要看公司的考评是否客观，合理。
2、可以要求享受工伤待遇。
2、可以要求享受工伤待遇。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-09-06 18:11
1、10级工伤，应当享受工伤待遇。
2、对公司解除劳动合同不服，可以申请劳动仲裁。
3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
2、对公司解除劳动合同不服，可以申请劳动仲裁。
3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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