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《劳动合同法》第四十条如何理解

北京 02-02 13:33 悬赏 0 发布者:kyokyo…… 给我留言回答:(2)

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若企业书面通知，在通知辞退之日起到三十日后为止，这段时间公司是否还计算考勤，是该月工资不论第几日完成解除劳动合同手续都满额计算月工资，还是按来单位上班的自然天数按日结算？若未书面通知，只需一个满月工资就可完成劳动合同的解除？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-02-02 13:37

按来单位上班的自然天数按日结算，未书面通知，只需一个满月工资就可完成劳动合同的解除

追问：

本人今天接到解除合同书面通知书，规定我2月2日至3月3日办理离职手续，也就是说这段时间内，不论我办理解约手续用时几天，或者完成的时间是2月还是3月，2月和3月那三天的工资是应该照发的？按您的意思是我如果3月3号办才能拿到这一个月的工资？
如果属于企业原因解约的还享受N+1吗？还是2月加三天的工资就是N+1补偿里的1的意思？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-02-02 14:22

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

追问：

本人今天接到解除合同书面通知书，规定我2月2日至3月3日办理离职手续。也就是说这段时间内，不论我办理解约手续用时几天，或者完成的时间是2月还是3月，2月和3月那三天的工资是应该照发的？如果属于企业原因解约的还享受N+1吗？还是2月加三天的工资就是N+1补偿里的1的意思？

现在主要就是企业与本人做协商解约，但是协商不成，所以单位打算单方面解除劳动合同

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