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没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，能申请双倍工资赔偿吗
浙江－台州 02-03 21:20 悬赏 25 发布者:胡子1122 给我留言 回答:(2) 入职到离职有11个月，期间试用期2个月，公司无理由辞退，没有一分钱的补贴，没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，能申请双倍工资赔偿吗？这家公司所有员工都没签劳动合同，请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？和这个岗位有关系吗？因为是人事部的。另正常下这种情况能拿到什么补偿金呢
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 442384积分
回复时间： 2016-02-03 21:14
去申请仲裁维权。
追问：
请问没有签订合同和自己的岗位有关系吗？负责人事等档案这块的工作
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2016-02-03 21:49
那么工资的具体金额，你能够证明么？
追问：
有入职表格 里面写了薪资 没有领导签字 但有盖公章的，还有一张其中一个月的工资发放表 也有公章 没领导签字的
回答：
可以做证据的。有需要可以委托律师处理。
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