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您好,我与公司签署一年劳务合同,但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付,而且公司未
北京 02-03 23:33 悬赏 0 发布者:1454510872 给我留言 回答:(3) 您好,我与公司签署一年劳务合同,但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付,而且公司未对我进行产品培训,只是发了一份ppt.现在公司对我提出解除劳务合同,且愿支付一个月工资赔偿,但要在下个月发工资的时候支付。我无违反公司各项规定,2015年6月份签署合同,对于这个问题我能申请到什么样的补偿?而且在2015年我在周末安排参加展会共计14天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝,说我提交晚了!
问题补充:
我合同的转正工资为5500,那按照现在的劳动法我的工资超过北京最低标准三倍,我的赔偿怎么计算? 如果不通过仲裁协商解决我能提出哪些合理要求
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2016-02-03 23:42
您好,不合法,可以申请劳动仲裁
追问:
您好,我想不仲裁的情况下可以提出哪些申请?
追问:
例如补偿?还有加班费的申请?而且我转正的工资为5500,那超过了北京最低标准三倍,我申请补偿的具体金额是多少
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2016-02-04 09:26
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉 ,违法解除的,可以主张双倍经济补偿金
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-02-03 23:32
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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