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劳动纠纷
09-08 17:03 悬赏 25 发布者:rosent…… 给我留言 地区:辽宁－大连 回答:(1)
律师，您好，我是在辽宁一家国营企业上班，现在入职有6个多月了，一直都没有签定劳动合同，也没有进行购买社保，现在要调往另一办公地点，并降低了原来协议工资30%以上，而且还以只有此两种威胁的选择：“要么被调去，要么就没有现在的这个职位要离开公司”。目前公司已经违反劳动法，不签合同，不上保险，现在我对此公司的做法感到无法再信任继续上班，现在并要求公司进行赔偿，公司应该如何赔偿我？
问题补充：
我现在已经提出要告诉赔偿3个月工资加补回社保的费用，大家认为这样合不合不理，是不是还可以更多的赔偿啊？烦请大家告诉哦，谢谢啦！目前公司已经叫我在等待中，这个时候我应该怎么做？
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间：2011年09月08日 16时55分
申请仲裁处理。。。。
追问：
李律师，您好，我现在已经向公司提出要告诉赔偿3个月工资加补回社保的费用，您认为这样合不合不理，是不是还可以有更多的赔偿啊？烦请您告诉哦，谢谢啦
回答：
合理。。。。。。
追问：
是不是还有违反劳动合同法的第八十二条所讲的，可以要求公司赔偿每个月的双倍工资呢？那就是6个月+2月赔偿+1个月的通知金=9个月工资赔偿和社保的费用呢？这样可以吗？
回答：
这样可以
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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