公司给员工降工资，只发了通知邮件，没写具体降工资幅度，降工资的具体时间

我们公司给全体员工发邮件通知说：公司效益不好，希望大家跟公司一起共度难关，但是邮件中并没有写清楚要给大家降工资，没写从什么时候开始降工资，具体怎么个降法（没写降幅），邮件发出后的次月的工资就给降了，我询问了人事部门，得知降幅从20%--80%不等，因人因岗而异，因为之前得到的通知邮件中没有写这些具体内容，所以我表明了自己之前并没有从公司的邮件中得知这些信息，也并没有回邮件或者其他方式表示同意降工资，所以我不同意降工资。我想请问律师：公司这种只以邮件通知的方式传达预降工资的想法，也不征得我们员工的同意，就对次月的工资进行了克扣，他们这种做事方式是否违反了相关法律，我是否有权要回被克扣的工资？如果去劳动仲裁，我获胜的把握有多大？