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试用期期间辞职工资被扣能要回吗？
上海－黄浦区 09-09 16:33 悬赏 25 发布者:bch555 给我留言 回答:(2) 我在一家外企公司上海分公司工作了一个月（还在试用期内），由于公司中高管理层之间闹矛盾给我的工作带来了很多人为的阻力。因此我辞去了这份工作。由于我是在英国工作期间接受的这份工作，因此回国的机票及上海的住宿都是上海的公司提供的，这些都作为聘请我的优惠条件写在了协议中。
然而在我离职几天后发工资时我发现我的工资少了一大笔，人事经理说为了减少公司的损失上述的费用都在我的工资中扣除了。我不能接受，因为放弃这份工作我个人的损失也很大。第一我放弃了国外的工作，不知我是否还可以在短时间内找到新工作。第二，返程的机票我还要自己负担。（因为这在当时的合同中没涉及）。此外，我也是出于无奈才不得不辞职。
能请您指点一个合理的解决办法吗？多谢了！
然而在我离职几天后发工资时我发现我的工资少了一大笔，人事经理说为了减少公司的损失上述的费用都在我的工资中扣除了。我不能接受，因为放弃这份工作我个人的损失也很大。第一我放弃了国外的工作，不知我是否还可以在短时间内找到新工作。第二，返程的机票我还要自己负担。（因为这在当时的合同中没涉及）。此外，我也是出于无奈才不得不辞职。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-09 16:53
您好！可以要回！可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁！
追问：
谢谢您的解答。请问如果我申请仲裁，需要我本人亲自到场吗？如果我可以委托他人代办并胜诉，我可以要求原公司追加代理费吗？烦请你指教。多谢！
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2011-09-09 18:50
试用期间，员工解除劳动合同（辞职）在劳动合同法中有规定。违反法定程序的，员工应当承担赔偿经济损失的责任（若公司有证据证明的话）。
录用员工的费用，在员工入职后应由公司承担，有特别约定的除外。因此，你入职前后，双方签订的劳动合同约定，
录用员工的费用，在员工入职后应由公司承担，有特别约定的除外。因此，你入职前后，双方签订的劳动合同约定，
我的补充： 2011-09-09 18:53
是关系到是否承担赔偿损失的直接依据。经济损失存在与否，应由公司承担相应的举证责任。而公司预扣工资的做法，显然是不合法的。
追问：
多谢您的答疑。
请问如果我申请劳动仲裁需要本人亲自到场吗？因为我马上要回英国，公司似乎是在拖延，我可以委托他人办理吗？如果我胜诉，我可以要求公司追加赔偿代理费吗？
我的辞职信是以邮件的形式发给人事部门的。人事部门给的离职清单我已全部让相关部门填好交换了回去。这符合解除劳动合同的程序吗？
谢谢！
回答：
劳动仲裁的申请书，应由本人签写。申请书的提交、提供证据、出庭等，都可以通过委托代理人或代理律师的方式加以解决。一般不需要亲自到场。
劳动争议的一方律师费，根据现有法律法规，仍应由委托方承担，而非败诉方。
离职程序是否合乎法律规定，需视具体的证据材料才能进行判断。
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