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带薪年假

天津－南开区 09-09 21:50 悬赏 30 发布者:541550…… 给我留言回答:(3)

2006年4月至至今未享受带薪年假，仲裁时效期已过，是否能得到赔偿？

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2011-09-09 22:50

可以诉讼解决。

追问：

法院能受理吗？法院的时效不是两年吗？

回答：

应当可以的。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278370积分

回复时间： 2011-09-10 17:54

支持诉讼时效期间的

追问：

那诉讼时效是什么时候？

回答：

自离职之日起一年，06年时为60日

追问：

我现在还没有离职怎么算？

回答：

原则按照您主张权利之日往前推一年为起始点的年休假

[山西-太原]
朱君秀律师
701752积分

回复时间： 2011-09-09 21:55

答：可以要求货币补偿。相关法律依据：《《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

追问：

可是已过仲裁时效期，不支持是吗？

回答：

答：可以持不予受理裁定书，向法院提起诉讼。

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