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关于国庆放假的问题
广东－深圳 09-17 10:29 悬赏 20 发布者:爬爬小牛 给我留言 回答:(3) 关于国庆放假问题，我们公司是深圳的企业，公司每个星期休息一天（周日休息），现在关于国庆放假问题，行政部通知放4天假。正文如下：
1：10月1日（星期四）、2日、3日（星期六）为国家法定节假日；
2：中秋节调至10月4日（星期天）；
3：放假时间为10月1日至10月4日。
请问我们公司这样安排放假算不算违法？
假如违法，我们作为劳动者又应该怎么样维权呢？
1：10月1日（星期四）、2日、3日（星期六）为国家法定节假日；
2：中秋节调至10月4日（星期天）；
3：放假时间为10月1日至10月4日。
请问我们公司这样安排放假算不算违法？
假如违法，我们作为劳动者又应该怎么样维权呢？
问题补充：
注：我们公司周末、法定节假日加班从来没有说是按两倍、三倍工资算的。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-17 10:36
1企业因生产需要，在法定假日加班，只要给劳动者发放300%的加班费，不算违法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-17 10:51
不违法，但是安排在休息日加班的，应依法支付加班工资。具体最好当面咨询。
- [广东-广州]
- 范某律师
- 701积分
回复时间： 2009-09-17 11:07
不违法。
国庆法定假期是3天，中秋法定假期1天，今年中秋和国庆赶一起了，所以加起来是4天，如果把前后两个双休日调整过来，一共就是8天。但是，地方或者单位可以根据自己的实际情况安排假期，不一定要调整起来放8天。但法定四天假是必需休的，或者加班的话给劳动者发放300%的加班费。
国庆法定假期是3天，中秋法定假期1天，今年中秋和国庆赶一起了，所以加起来是4天，如果把前后两个双休日调整过来，一共就是8天。但是，地方或者单位可以根据自己的实际情况安排假期，不一定要调整起来放8天。但法定四天假是必需休的，或者加班的话给劳动者发放300%的加班费。
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