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劳动纠纷
江苏－南京 09-13 00:23 悬赏 0 发布者:yooyan…… 给我留言 回答:(1) 本人在超市工作，于8月18日递交辞职报告，并于人事主管口头约定于21日离职，由于已工作满一年，要求休5天年假，由于一年期间加班较多，并且提出连年假和调休到8月31日，而我在辞职报告中也写以8月31日为最后工作日，当时人事主管一口答应（当时有其他同事在场），工资结算到月底，而25日人事主管下达书面通知说我22-25日旷工三天，理由是我未事先请假，要给我记大过处分，并以我没进行工作交接盘点，扣除我绩效工资，而他们在我不在现场的情况下进行盘点，说亏损1.5万元，于要扣我工资，现8月份工资已发放，扣除了我一半的工资，请问律师公司这样做是否合理，我能否要回扣除我的工资，并是否可以要求赔偿，盼尽快回复，谢谢！
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- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-09-13 00:48
最好的办法是申请劳动仲裁，要求单位补发拖欠的工资。
追问：
公司现在以盘点亏损为由扣我工资，是否有法律依据，还有我的解除劳动关系手续材料公司还未给我，导致我无法入职新的单位，是否可以要求赔偿，谢谢
回答：
公司的做法没有法律依据，你也可以要求公司赔偿。
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