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劳动合同方面
09-13 10:19 悬赏 0 发布者:yvhuax…… 给我留言 地区:山东－威海 回答:(1)
您好，由于我所在部门人员流动性大，部门经理就自己起草一份合同，说是必须在本公司待满6年才可以辞职，而且提前辞职，要返还前几年的工资和福利待遇，否则不给转工作关系，如果不签就立即离职（当时公司已经开始给我交各种保险了）。请问这份合同具有法律效力吗？
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回复时间：2011年09月13日 11时37分
只有单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。否则没有什么法律效力。
追问：
我们是属于工程预算专业，刚工作肯定经验不足，会有同事教一些知识。但是没有提供什么正规培训什么的。只是正常发工资。这种上班时问问题，属于培训吗？非常感谢您的帮助
回答：
这种专项培训费用一般指外部培训，要能提供相应的发票。内部的上岗培训不属于。再说，即使是外部培训，辞职时也只是按年限返还未服务年限的相应培训费用，而不需要返还工资福利等劳动收入。
提问者对最佳答案的评价：
非常专业，非常感谢
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