我是某公司的一名职员，去年公司11月份的工资未足额发放工资，今年工资也没发放

我是某公司的一名职员，去年公司11月份的工资未足额发放工资，今年工资也没发放，我们员工的社保从去年10就开始停交了，到现在也没补上。本来今天初七应该上班了，结果昨天公司在QQ群出了个通知，如果在3月1日前没接到公司人事部经理的短信的，就在家待业，每个月发放基本生活费（1000~2000元，按照每月工资多少来定）。我是14年7月底进入的公司，三个月试用期，签订的劳动合同没有写明我月工资多少（当时谈的是4200，每个月扣完社保加税生下3880元，直接打入的银行卡）。年前公司说裁员，找了那些打算裁的员工谈话，但是一直不出书面的解聘书。过完年压根就不提裁员的事，直接出了这么一个通知。而且如果要自动辞职的。拖欠的工资还要分期付清。请问这种情况我们要怎么维护我们的利益呢？之前看到有个被迫辞职可以拿到补偿金的那个是怎么回事呢？要有些什么程序或者写什么书面的东西，去哪里解决这个问题呢？麻烦了！