哺乳期请长期病假，公司可以以诈病为由开除我吗？

哺乳期请长期病假，公司可以以诈病为由开除我吗？

    我在这家公司已经工作6年以上，由于09年老公跳槽去了同业，之后我上司一直以他在同业为由称，人事将可能做工作调动或者让我离职，再次期间未有任何人员与我联系，此事就一直拖至10年我怀孕2个月，上司又与我提出此事，也未有人事相关人员与我联系，怀孕5个月，公司全体加薪，我并未享有这次福利，所有加薪酬的指标我都达标，询问人事理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假，并由医院开具证明，得到公司同意。
    宝宝出生2010年12月由于产后恢复问题，产假结束后，我与单位上司及人事事先沟通，得到确认称，只要提供区级以上“病假单"并在erp系统中操作即可，至8月底，期间接到几次人事电话称“需陪同一起至医院就诊或至指定医院就诊，最近一次致电说让我提供所有之前病历卡正本，反正你哺乳期我们不会开除你，没有不同意你请假，但是需要你提供，也没有不发你工资”，由于无法忍受，提出离职。
    与上司联系，未得到同意，说是6年走了太可惜，那我也提出了我的要求，如果我回来上班，必须加薪，因为我现在是此职位职级最低薪资，可以说是公司最低薪资。经上司与人事确认，人事称回来上班可以，但是不会加薪，并且之后的工作安排也未定，哺乳期过后在说，现在上司同意我继续病假，并与人事沟通说，不要为难我，但是电话中有人事提到说我是“诈病”，说他无法容忍我是诈病？
    
    我想问一下，我这样属于诈病吗？毕竟已经恢复那么长时间了，并不是无法上班，只是医生建议休息。他可以以此为由开除我吗
    我该如何保护我自己
    我这属于同工不同酬吗