劳动纠纷员工私盖公章

2015年5月份员工私盖公章在空白页上面（因为员工那个时期接触过公章），2016年1月员工把公司告了，员工拿出一张“补偿协议”（因公司历年拖欠工资，公司赔偿员工10元人民币），上面有公章（公章没有压字）有员工签字。
     我公司现在怀疑公章是员工2015年5月加盖在空白页上的，文字打印时间是2016年1月，员工签字形成时间是2016年1月，请问我公司能申请鉴定公章、打印文字、签字形成的时间吗？
     如果能鉴定出先加盖的公章，间隔8个月后在打印文字及签字，是否可以证明员工伪造证据“补偿协议”无效，判员工败诉，我公司还可以反告员工做假证吗？员工败诉后需要负哪些法律责任？